近日，《广州发展集团工会开展“合理化建议6000”活动 助推企业改革创新》入选全国工会重点工作创新案例，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。广州发展合理化建议工作得到全总充分肯定。

         近三年来，在集团领导的高度重视和各级工会的精心组织下，广州发展工会坚持以“合理化建议6000”活动为抓手，号召员工立足岗位建功立业，有效激发员工创新创智热情，以挑战性目标为导向，营造全员“消除浪费、创造价值、持续改进、精益求精”的良好氛围，提振员工开拓进取意识、降本增效理念、团结共进精神风貌，同时也不断提高企业的创新活力、增强企业的创新能力、提升企业的管理水平，丰富追求卓越、奋发进取、守正创新、团结共进的企业文化内涵，真正形成人人、时时、事事、处处的思想自觉和行动自觉，为企业高质量发展汇聚广大员工的智慧和力量。2022年以来，集团累计征集建议26574条、实施10142条，净效益超3亿元，活动取得显著成效。

        各级工会坚持党建引领，围绕企业转型升级、精益管理、改革创新三大工作主线常态化长效化推进合理化建议工作。加强活动全员、全要素、全过程管理，常态追踪、动态评价，推动建议实施落地见效；不断完善合理化建议征集、评审、实施、激励、运用等机制，优化闭环管理工作流程，推动创新潜能“见实效”；坚持靶向施策、精准激励，建立健全奖励激励机制，设立评审奖励，并突出业绩贡献、价值创造和差异化分配导向，实现职工收入和企业绩效同向发展。
        广州发展将继续带领广大员工群策群力、唯实惟先、善作善成、笃行致远，推动群众性创新创智工作再上新台阶、再创新业绩，推动产业工人队伍建设改革不停顿、砥砺再出发，为高质量发展贡献更大力量!